员工内退一般什么条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： (1)企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工 (2)法定的内退条件 ；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁 (3)职工本人自愿； (4)企业领导同意； (5)劳动部门备案； 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
-
劳动合同内辞退员工要满足什么条件满足的这三类的可以在劳动合同内辞退员工：①用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。②过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职
2020.07.05 137 -
员工病退需要什么条件办理公司员工病退的需要满足以下条件：男年满50周岁，女年满45周岁；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
2020.09.21 182 -
一般来说病退条件是什么病退的条件如下： 1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上； 2、一般类疾病住院出院后满1年； 3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病出院后医疗期满； 4、精神类疾病住院出院后满5年，且有5年系统治疗诊断
2020.05.19 97
-
企业职工内退一般具备什么条件
劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。.
2022-07-16 15,340 -
员工内退条件
职工“内退”条件的规定： 1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 2、对距法定退休年
2022-03-23 15,340 -
企业员工内退有什么条件
根据国家有关规定，企业职工内部退休必须同时满足以下法律要求：1、企业剩余职工；（所谓剩余职工是指企业因生产经营困难产经营困难不能正常生产，不能安置工作的职工）2。法定内部退休条件；（1993年第11号
2021-12-21 15,340 -
企业员工内退条件
内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安
2022-03-16 15,340
-
00:54
病退需要什么条件病退需要的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。因病
4,987 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,796 2022.04.15 -
01:00
注册一般纳税人公司需要什么条件一般纳税人，通常指的是增值税一般纳税人，相对应的是小规模纳税人。小规模纳税人的增值税税率相对较低。一般纳税人的增值税税率虽然相对较高，但其增值税的进项税额可以抵扣增值税销项税额。因此企业在选择作为小规模纳税人还是一般纳税人时，应当根据自身情
9,051 2022.04.15
