工伤医疗损害赔偿后还能否再就业？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医疗事故鉴定后可以提起医疗损害赔偿诉讼，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
医疗损害赔偿和标准以《医疗事故处理条例》为准，赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等，计算标准在该条例第50条。具体而言，医疗事故对患者造成的人身损害，医疗费按实际开支计算；而患者有固定收入的，以误工时长进行计算。陪护费以上一年度职工年平均工资计算，残疾生活补助则以伤残登记及居民年平均生活费综合计算。
-
医疗事故后可否申请医疗损害赔偿医疗事故鉴定后确认属于医疗事故的，与院方无法达成赔偿协议的，可以向人民法院提出医疗损害赔偿之诉。当事人需要准备好相关的证据及证明材料，并且明确自己的诉讼请求及被告的基本信息，然后到有管辖权的人民法院提出诉讼。 根据《民事诉讼法》第一百一十九
2020.07.18 118 -
医疗事故鉴定能否用于医疗医疗损害赔偿？医疗事故鉴定可以用于医疗损害赔偿。卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
2020.12.29 118 -
-
员工获得损害赔偿后能否再就业？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该
2022-03-21 15,340 -
医疗事故受伤后医疗损害赔偿？
经医疗事故鉴定确认为医疗事故，无法与医院达成赔偿协议的，可以向人民法院提起医疗损害赔偿诉讼。当事人需要准备相关证据和证明材料，明确自己的诉讼请求和被告的基本信息，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据
2021-11-23 15,340 -
工伤赔偿以后还能再主张人损害赔偿吗
工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，又可以《依据侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。 《第八
2022-08-12 15,340 -
工伤赔偿后还能否请求精神损害赔偿
工伤赔偿待遇中并没有精神损失费该项赔偿。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力
2022-04-12 15,340
-
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
3,295 2022.04.15 -
01:07
医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别，主要有以下几点： 1、两者在法律适用方面有所不同。医疗事故赔偿主要适用《医疗事故处理条例》及相关的法规文件规定，而人身损害赔偿主要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》； 2、两
740 2023.01.04 -
01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
2,071 2022.04.17
