公司提出离职2个月没发工资怎么办
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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一般来说解决纠纷的方式主要有以下几种： 1、协商解决：双方当事人出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 2、调解。 3、仲裁解决。 4、诉讼解决：当事人双方在无特殊约定的情况直接通过向法院提起诉讼的方式解决。
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公司离职没发当月工资怎么办应该，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资，劳动者向公司提出辞职后的一个月是交接期限，当月还算在职的，公司理应在发放工资的时候，按实际出勤天数计算工资发放给员工，不得克扣或拖欠。
2020.03.23 338 -
没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.10.29 253 -
没有提前一个月辞职公司不发工资该怎么办没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲
2022.06.08 1,100
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离职提前一个月公司不发工资怎么办？
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳
2022-06-22 15,340 -
有个公司拖欠我2个月工资离职2个月了8910月9天的工资都没发
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
2022-10-01 15,340 -
离职一个月工资没发提成怎么办
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳
2022-10-05 15,340 -
工资迟到2个半月没发是否提出辞职？
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，属于违法行为。如果您有证据证明单位拖欠工资，并且因此而与单位解除的，单位不仅无权强行扣押您的工资，您还可以要求单位支付经济补偿。经济
2022-09-30 15,340
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01:01
公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,186 2022.10.08
