用人单位有权安排职工内退吗？
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按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
用人单位在试用期内辞退员工需要证明该员工不符合录用条件。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
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用人单位如何安排加班用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
2020.04.12 149 -
用人单位不得安排什么工从事用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。
2020.07.24 1,229 -
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用人单位有权拒绝员工安排加班吗？
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小
2022-04-23 15,340 -
用人单位给职工安排加班有什么违法吗
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。 （2）其次，必须
2023-02-04 15,340 -
用人单位需要依法为职工安排年假吗
1、符合条件的职工，用人单位必须为其提供年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2022-11-13 15,340 -
用人单位能安排怀孕的女职工加班吗？
我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。
2022-11-02 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,711 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,590 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,694 2022.05.11
