产假多少天？产假工资发放标准是多少？
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员工产假多少天？ (一)必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 (二)可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 (三)晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的。 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 (四)授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
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产假工资发放标准具体如下：一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
2022产假工资发放标准如下： 一、对于产假工资，一般按照月平均标准发放。 1、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资； 2、员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 （1）员工的产假工资高于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。 （2）员工的产假工资低于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归用人单位。 符合法律规定生育的职工，享受98天产假，部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。 二、对于保胎假工资，一般按照病假发放。 员工经过医师开具诊断单据，证明需要保胎休息的，保胎休息期间按照单位实行的疾病待遇的规定办理。 三、对于产前假工资，一般按照百分之八十发放。 员工怀孕7个月以上的，经本人申请、单位批准，可请两个半月产前假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇。 四、对于哺乳假工资，一般按照百分之七十至百分之八十发放。 员工生育后有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月哺乳假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇，延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。
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产假期间发放工资标准是多少女职工产假期间的工资发放标准如下：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2020.01.18 157 -
苏州产假工资发放标准是多少苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
2020.08.13 154
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产假工资发放标准是多少
１、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； ２、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2021-03-22 15,340 -
产假工资发放标准是多少？
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受
2022-04-22 15,340 -
产假工资发放标准是多少
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受
2022-03-29 15,340 -
产假多少天工资发放
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
2022-11-11 15,340
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01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,532 2022.05.11 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,286 2022.04.17 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,521 2021.03.24
