员工不缴纳社保需要支付经济补偿金吗？
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1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。
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裁员需要支付经济补偿金吗裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当
2021.12.12 548 -
辞退员工需要支付经济补偿金吗？用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.07.07 271 -
经济性裁员需要支付补偿金吗经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员，是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁减人员。
2020.08.21 855
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支付经济补偿金需缴社保吗
不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。
2022-08-30 15,340 -
不缴纳社保如何要求单位支付经济补偿金
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应系那个劳动者支付经济补偿金。此外，劳动者可以请求用人单位补缴社保。理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十八条用人单
2022-10-06 15,340 -
经济补偿金要缴纳社保吗
不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。
2022-08-15 15,340 -
员工未缴纳社保的经济补偿金
并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益
2022-04-08 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,760 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,577 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,550 2021.04.25
