老板以各种理由降工资, 逼迫我转岗, 我该怎么办
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1、如果劳动合同没有特别约定,老公司无权在不经过你的同意的情况下就调岗,否则违约; 2、如果你现在的工作岗位确实没什么工作内容,公司可能采取裁员的方式解除与你的劳动合同,或者和你协商调岗; 3、如果劳动合同已经确定了你的岗位,公司无权随意派遣你到新公司上班; 4、补偿一般是在解除劳合同或合同到期的情况下获取的,在职状态拿不到补偿; 5、公司无权降低你的工资标准,如果没有工作可安排给你做,你可以不去上班(可在外兼职),公司必须按最低工资的70%给你支付工资,并给你上劳动保险; 6、你可以和公司协商调岗或解除合同并补偿或接受派遣到新公司上班(待遇不可降低); 7、此处工资是你上一年度平均工资,是应发工资。 初步回答如上, 最后,建议你根据实际情况和公司协商,争取更有利的结果,建议不要轻易聘请律师以诉讼方式解决,因为诉讼方式不一定能达到比协商更好的结果,此外还需要你们承担律师费。
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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老板一直以各种理由拖欠工资怎么办
跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天内
2020.02.28 233 -
辞职后老板以各种理由扣工资
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单
2020.12.04 616 -
老板拖欠工资还找各种理由拒绝付工资,该怎么办
如果未及时支付工资,可以通过以下方法要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要
2020.09.30 171
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老板以各种理由扣我工资
信不信你自己决定。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放
2022-01-31 15,340 -
老板以各种理由拖欠工资,又不给我,我该怎么办?
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单
2022-04-14 15,340 -
老板以各种理由变动我的工资怎么办
老板不能随意变动你的工资,如果需要变动需要严格按照法律程序规定来。如经职工代表大会或全体职工讨论,与劳动者平等协商确定。而不是单方面觉得,如果老板违反上述规定,则可到当地劳动部门投诉,可以与老板解除劳
2022-01-12 15,340 -
老板以各种理由扣员工工资给我们
对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
2022-04-25 15,340
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老板找各种理由拖欠工资怎么办
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的,由
2,349 2022.04.17 -
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各种理由拖欠工资怎么办
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系
1,115 2022.05.11 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请,进行调解。如果调解失败,在一方当事人要求仲裁的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会
1,191 2022.04.17