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工伤上下班时间怎么认定工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
2020.07.08 173 -
工伤认定上班时间怎么算上班途中工伤认定的时间范围是合理时间。一般情况下，合理时间是指正常上下班时间和加班加点时间。 但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。
2020.02.03 207 -
工伤认定时间规定单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2020.08.18 144
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上下班途中工伤认定有时间规定吗
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第六条规则：“对社会保险行政部门确定下列之一为‘上下班途中’的，人民法院应予支撑： (一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的
2022-03-24 15,340 -
上班工作时间受伤工伤规定
工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。经工作地
2022-04-18 15,340 -
2017上班时间工伤认定标准
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在
2022-04-10 15,340 -
2018上班时间工伤认定标准
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时
2022-04-03 15,340
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
999 2022.07.02 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,736 2022.06.30 -
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
802 2022.07.19
