公司主体变更可以重新签劳动合同吗
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劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。
劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的，如果是公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
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公司主体变更重签劳动合同补偿公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。有关规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.10.18 495 -
劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析， 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重
2020.02.23 265 -
劳动合同主体变更后要重新签订劳动合同吗劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况进行分析： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不需要重新签订劳动合同，因为不影响劳动合同的履行。当然，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，重新签订劳动合
2022.04.15 1,364
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劳动合同主体变更可以重新签劳动合同吗
1、劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。 2、法律依据：《民法典》 第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 3、法律依据：《劳动合
2023-01-06 15,340 -
劳动合同主体变更可以重新签订吗？
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名
2022-04-18 15,340 -
劳动合同主体变更可以重新签订吗
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名
2022-04-26 15,340 -
劳动合同公司主体变更需要重新签订合同吗
这个要取决于你们这次收购的具体操作方式了： 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无
2023-08-27 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,403 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,173 2022.04.18 -
01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,706 2022.04.17
