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不允许辞职三年服务期

2022-11-03 18:23

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天津在线咨询顾问团

2022-11-03回复

你公司在合同中关于不允许辞职、三年服务期、实习期的规定没有法律依据,你有以下方法解决:1、如果你在实习期月工资低于当地最低工资标准,或有拖延支付工资的情况,拒付加班费的情况,你以此为由申请仲裁要求解除合同。这样解除合同的违约责任在单位,你就不用担心你支付违约金的问题了。 2、法律并未规定辞职应当经单位同意,只规定了应提前30天书面通知单位。你辞职后单位如果起诉你,就违约金问题可申请仲裁委酌定。 3、你可以休病假,要有假条。休假期间单位不给病假工资就告他,单位支付病假工资后肯定认为不合适,时间一长单位要以你休病假超过医疗期为由解除合同,你就不用负违约金了。

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