北京劳务派遣公司和劳务派遣合同怎么签？
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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源，暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后，可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。
劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你。
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劳务派遣签劳务派遣合同被骗了怎么办被骗签了劳务派遣合同可以先协商，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。劳务派遣合同应当由双方协商一致后签订。
2021.03.16 203 -
劳务派遣公司和谁签订劳务合同的劳务派遣由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2022.12.02 157 -
跟劳务派遣公司签合同主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司
2023.02.23 310
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劳务派遣公司和劳务派遣合同怎么写？
依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和条例明确各自在施工中的合法权利、义务和经济责任，根据工程具体情况，本着平等互利的原则，双方针对工程建设有关事项协商自愿签
2022-07-07 15,340 -
劳务派遣公司与劳务派遣公司不签劳动合同怎么办
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣合同和用人单位签还是和劳务派遣公司签
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的
2022-03-24 15,340 -
怎么和派遣公司签劳务合同
三方签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。根据现行相关法律规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司
2022-08-15 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,163 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,629 2022.04.15 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
5,041 2022.04.17
