三年的合同违约金是多少
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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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依我国法律规定,用人单位只能在①用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,②用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,这两种情况时约定违约金。劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金,除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。违约金的数额由双方合同约定。
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签三年合同违约金多少?
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2020.10.07 344 -
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三年合同违约金是多少
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定
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签三年的合同违约金是多少
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
2022-05-31 15,340 -
合同三年违约金多少
劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外: 1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,支付违约金。 2如果公司提供了专项培训费用,对你进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约
2022-07-09 15,340 -
签三年合同违约金是多少
按照你与单位签订的合同约定处理,如果属于劳动合同法规定的单位与员工约定违约金的情形,你可能需要承担违约责任。 劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制,只有在以下两种情形下,用人单位才可与
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签二年租房合同违约金多少
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
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1,097 2022.04.17