劳动者拒绝变更劳动合同可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容的情况下，你可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；等等
对内容有疑问，可立即反馈反馈
若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
劳动者拒绝变更劳动合同，我可以解除劳动合同并索补偿吗
在劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容的情况下，你可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
2022-04-19 15,340 -
《劳动合同法》劳动者拒绝变更劳动内容可以解除劳动合同并索赔吗
在劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容的情况下，你可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
2022-04-24 15,340 -
《劳动合同法》劳动者拒绝变更劳动内容，我可以解除劳动合同并索补偿吗？
在劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容的情况下，你可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容，我可以解除劳动合同并索补偿吗？
在劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容的情况下，你可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
2022-04-22 15,340
-
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,305 2022.04.18 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,277 2023.01.04 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,476 2022.04.17
