公司以员工有病辞退应按规定赔偿是否合法
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如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形： 一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
公司辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工违反公司规定被辞退，是否有赔偿根据我国相关法律规定，对于员工违反公司规定被辞退的情形，其公司是不需要对其进行赔偿的；但是对于员工给公司带来的损失，其员工是需要赔偿给公司的。
2020.10.21 603 -
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标
2022.04.12 595 -
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工？根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
2020.12.29 170
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公司违法辞退员工是否可以赔偿
用人单位非法终止劳动合同，劳动者可以获得经济补偿，标准是经济补偿的两倍。
2021-12-10 15,340 -
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
劳动者存在劳动合同法第三十九条情形的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。劳动者不存在第三十九条情形，用人单位无故解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，
2022-03-14 15,340 -
公司把员工辞退，应按劳动法如何赔偿员工
单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-04-09 15,340 -
公司无故辞退员工，按法律规定怎么赔偿
公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-19 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,406 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,461 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,339 2022.06.22
