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不签订劳动合同的用人单位有什么责任

2022-07-18 17:56

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2022-07-18回复

劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张丽丽律师

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用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括: 1、未签劳动合同需赔双倍工资; 2、未签合劳动同,劳动者可随时解除关系; 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

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