试用期解除劳动合同应该如何进行程序
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试用期解除劳动合同处理方式如下:属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由;属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员。
试用期解除劳动合同的条件: 1、被证明不符合录用条件。 2、严重违反单位规章制度。 3、严重失职,给单位造成重大损失。 4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5、存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6、单位需要裁员。
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试用期解除劳动合同该如何处理
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
2020.11.27 120 -
试用期如何解除劳动合同?
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
2020.11.10 111
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试用期应该如何来解除劳动合同
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