起诉劳动仲裁必须要在劳动仲裁裁决之后吗
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用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请劳动仲裁,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法: 1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织); 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在一年的仲裁时效期间内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本); 4、经过以下仲裁程序,向人民法院起诉: (1)劳动仲争议仲裁委员会超过五日期未作出受理决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会未在受理仲裁申请之日起四十五日内,或者以及延长的六十日内作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (3)属于终局裁决的,用人单位先在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,撤销后用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (4)当事人对终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁裁决之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。对于终局案件,用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决,不能起诉;非终局裁决:可在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。期间开始的日期不计算。
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2022-08-22 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
申请劳动仲裁必须要去劳动仲裁厅吗
劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:
2022-08-08 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,738 2022.05.11 -
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2,878 2022.10.03 -
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大连劳动仲裁在哪
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