工伤经济补偿金和解除劳动合同怎么算的？
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工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
解除劳动合同的经济补偿金在办结工作交接时支付，并且在解除劳动合同时一次性支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算的劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020.02.04 164 -
解除劳动合同的经济补偿金怎么算解除劳动合同的经济补偿金的算法： 如果具有法定的应当支付经济补偿金的情形，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.16 135 -
劳动合同解除的经济补偿金怎么算？劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。
2020.01.26 160
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工伤解除劳动合同的经济补偿金怎么算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。因工伤解除劳动合同经济补偿金的问题可根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-05-02 15,340 -
工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同和经济补偿金怎么算
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）； 3、不能胜任
2022-05-21 15,340 -
工伤解除劳动合同的经济补偿金计算
如果你们因工伤解除劳动合同，那么单位要支付经济补偿和工伤补偿，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-27 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,962 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,852 2022.05.11 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,192 2022.04.25
