怎么讨论员工私自离职要扣多少钱
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单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
根据现行相关法律规定，劳动者没有出勤参加劳动，不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形，用人单位只是有权利不支付三天的工资，如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失，可以向劳动者主张赔偿责任，如未给用人单位造成直接经济损失，而处以扣发超出当日工资额以上款项，没有。 1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工私下讨论工资违法吗员工私下讨论工资是不违法的。我国公民享有言论自由权，且工资并不涉及国家秘密或者商业秘密，因此是可以讨论的。员工的工资一般要与其工作内容等向匹配，同时用人单位不能恶意拖欠或者随意克扣员工工资。
2020.05.23 905 -
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私自离职扣多少工资
单位是不得随意克扣员工工资，根据描述明显存在不合理的地方。员工没有辞职的情况下私自离职，那么单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇，但是员工的基本工资以及加班费是不能扣除的，需要按时发放。以此和单位出现纠
2022-03-02 15,340 -
自离职工资要扣多少钱
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公
2022-03-26 15,340 -
公司员工自动离职会扣多少钱
1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12021向当地劳动部门进行投
2022-08-22 15,340 -
自动离职，要扣多少钱
如果给公司造成损失的，应当赔偿，但是公司应当由相应的依据；此外，如果公司规章制度有规定的，按照规定办理。
2022-10-26 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,379 2022.04.17 -
01:07
讨要工资多少钱能起诉首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬
1,750 2021.02.27 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17
