工伤鉴定60天能上班吗
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劳动者因工遭受伤害，被确认为工伤的话，依法是应该享有停工留薪期的，法律规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说，工伤职工在停工留薪内，即便不用上班，也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话，还可以申请停工留薪期鉴定来确定，由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期，以及延长的时间。当然，工伤职工的停工留薪期，是其享有的工伤待遇的一项权利，既然是权利，工伤职工就有选择权，其可以要求享有，也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好，确实具备继续上班的客观条件的话，当然可以上班。但是，如果工伤职工仍在停工留薪期，用人单位强制要求工伤职工上班，工伤职工是有权拒绝的，并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤没鉴定能上班吗
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2022-11-15 15,340
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
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