试用期不符合录用条件的辞职应该如何处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期不符合录用条件辞退没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间不符合录用条件的；违反规章制度的；严重失职给单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；因规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
-
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
2020.11.23 527 -
试用期不符合录用条件怎么办试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招
2020.04.30 563 -
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.01.07 353
-
试用期不符合录用的条件如何办
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、
2022-05-19 15,340 -
试用期后考核不符合录用条件的如何处理
试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
2022-05-22 15,340 -
试用期不符合录用条件如何解除
用人单位确定试用期内不符合录用条件，可以通过对试用期员工进行标准考核，如果不满足试用期要求，用人单位可以解除劳动合同，劳动者有异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单位以
2022-10-10 15,340 -
试用期后考核不符合录用条件的要求如何处理
试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
2022-11-12 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,095 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,210 2022.10.04 -
01:04
什么条件符合申请经济适用房根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县
1,797 2022.04.15
