您的位置:法师兄 > 精选问答 > 哪些情况下可以约定主合同约定的保证责任

哪些情况下可以约定主合同约定的保证责任

2022-10-15 10:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-10-15回复

有下列情形之一的,保证人不得行使前款规定的权利: (一)债务人住所变更,致使债权人要求其履行债务发生重大困难的; (二)人民法院受理债务人破产案件,中止执行程序的; (三)保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。 第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

在下列情况下,劳动合同中可以约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一样有违约责任。 合同未约定违约金,也可以主张违约金。

律师普法更多>>
  • 合同约定违约金过高的情况下有哪些
    合同约定违约金过高的情况下有哪些

    合同约定违约金过高的调整方式是请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。合同中违约金、赔偿金、损失赔偿额的计算方法等属于对违约责任的约定,约定的违约金可以根据实际损失予以调整,约定的损失赔偿额计算方法可以一并调整。

    2021.01.27 100
  • 哪些情况可以约定劳动合同违约金
    哪些情况可以约定劳动合同违约金

    可以约定劳动合同违约金的情况: (1)在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)在竞业

    2020.04.08 134
  • 哪些情况下约定的违约金无效
    哪些情况下约定的违约金无效

    1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立,违约金的约定也无效。 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效。 3、在法定违约金场合,当事人约定的违约

    2021.03.19 152
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 合同怎样约定违约责任 01:22
    合同怎样约定违约责任

    违约责任,即当事人没有履行合同义务,或履行合同义务与约定不一致,而依法要承担的民事责任。 我国法律规定,在合同中,如果一方不履行合同义务等的,需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

    1,463 2022.04.17
  • 保险合同违约责任有哪些 01:06
    保险合同违约责任有哪些

    违反保险合同约定义务是最基本的违约行为违反保险合同中约定的各项义务,即人们通常意义上的违约行为。保险合同的形式主要表现为保险条款,保险条款中有关当事人的义务规定经历了仅规定投保人被保险人的义务,到既有投保人被保险人义务又有保险人义务规定的过

    1,459 2022.04.15
  • 承揽合同未约定违约金可不可以主张 01:11
    承揽合同未约定违约金可不可以主张

    承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任

    1,670 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?