工伤不到10级怎么办
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职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
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工伤达不到级别怎么办工伤鉴定达不到伤残等级的，没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法，工伤没有达到伤残等级的，是无法享受伤残待遇的，只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留
2022.04.13 1,056 -
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工伤认定不到10级怎么办？
原待遇不变。 你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目
2022-03-25 15,340 -
职工工伤鉴定达不到10级怎么办
申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
2022-03-22 15,340 -
工伤认定处理达不到10级怎么办
申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据结果，参考工伤保险条例享受工伤待遇 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支
2022-03-31 15,340 -
工伤10级老板不赔怎么办
可以跟老板协商，如果老板不肯赔的，你应该申请劳动仲裁来维权。工伤10级可赔偿项目有：1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资； 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资
2022-03-16 15,340
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10级工伤怎么补偿十级工伤应该这样赔偿：1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的
1,543 2022.05.11 -
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10级工伤怎么理赔我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。目前我国尚未出台2020年的新规定，因此实践中，工伤赔偿标准准用
521 2022.04.25 -
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工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
734 2022.04.25
