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劳动合同签订年限有哪些类别
劳动合同的签订年限有三种,分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
2022.04.07 358 -
劳动合同签订年限
我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限,劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2020.08.29 218 -
签订劳动合同的期限有哪些
签订劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限三种方式。从劳动者的身份来看,有固定就业、临时就业和兼职就业三种方式。根据上述说明,当事人应当根据自己的实际情况填写。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单
2022.05.11 533
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劳动合同的签订年限限制有哪些
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
2022-06-03 15,340 -
劳动合同签订年限
1、2006年劳动合同还未出台,应适用劳动法; 2、按劳动法第二十条规定,如在同一单位连续工作满十年以上,可以要求订无固定期限劳动合同。 3、附劳动法第二十条:【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限
2022-01-12 15,340 -
劳动合同的签订年限是多久?
劳动合同的签订年限根据《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无
2022-06-14 15,340 -
附劳动合同签订年限
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。只要用人单位与劳
2022-04-06 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,205 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,045 2022.04.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,827 2022.05.11