劳务派遣工受伤如何处理
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你的情况既符合民法规定的雇佣关系受伤,又符合劳动法规定的特殊工伤情况,可以实施两套赔偿方案。经过对比两套方案,并仔细分析利弊,本律师认为采取工伤赔偿的途径能够更好地维护你的合法权益。因为你实际受雇于包工头,没有签订任何劳动合同,包工头是自然人没有相应的劳务分包资质。根据有关法律规定,本律师将建设单位列为被申请人,提起劳动仲裁,要求确认劳动关系,后需要经一系列取证工作。仲裁委确认了双方存在劳动关系,如果建设单位不服,起诉到人民法院,要求判决不存在劳动关系,可能会有一审程序、二审程序的发生。劳动关系确认后,本律师会代理进行下一步的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿维权,再次经过劳动仲裁,一审和二审,最终由建设单位进行赔偿。
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如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然在用工单位工作,但实际上,和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。
劳务派遣人员发生工伤,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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