事业单位离职临时工要到做什么样的补偿?
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用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，分析如下：如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资；如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。
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事业单位合同到期补偿标准是什么样的事业单位的合同工属于劳动关系，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。
2020.08.31 70 -
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事业单位临时工离职赔偿标准
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-05-07 15,340 -
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事业单位临时工辞退有何补偿
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2022-04-18 15,340 -
事业单位临时工离职怎么计算赔偿标准
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2022-04-11 15,340
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
6,776 2022.05.11 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
917 2022.04.17 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,083 2021.04.25
