公司有条件提前一个月做离职说明吗？
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不一定，单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系，如果单位有违法行为，就不用提前30天，比如单位强令劳动者冒险作业，不提供劳动安全保护条件，不支付加班费，单位的规章制度损害劳动者权益，拖欠工资，和劳动者签订的欺诈合同，合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不缴社保，合同到期。如果直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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辞职没有提前一个月说需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2020.01.29 501 -
公司提前一个月可以提前一个月辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2020.03.14 278 -
离职没有提前一个月说要扣工资没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.04 1,054
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员工离职说明前一个月辞职提前吗
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
2022-04-11 15,340 -
离职需要提前一个月说吗
按照劳动合同法的规定，1.劳动人员要求离职的，应当提前30日以书面形式告知用人单位，只是一个告知义务，30日后，用人单位应当协助劳动者办理离职手续。2.劳动者与用人单位协商一致经同意即可离职。如果是用
2022-01-28 15,340 -
离职提前一个月说还钱
1，这种约定是不合法的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全
2022-01-29 15,340 -
怎么证明自己提前一个月辞职了，而且没有提前一个月通知公司说了？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这大家都告诉你了，但是有一点实际操作没有告诉你，怎么证明提前一个月通知了公司。 1、直接向单位有权审批辞
2022-01-20 15,340
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01:01
一个人注册公司需要什么条件根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知，一个人注册公司需要有以下必备条件：1、有公司名称；2、公司拥有固定的营业住所；3、有出资；4、制定了公司章程。值得注意的是，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。而且，该一人有限责任公司不能
4,431 2022.04.15 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,222 2022.10.08 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,806 2022.05.11
