如何解决岗前培训违约的问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
-
房子买卖如何解决违约问题在签订房屋买卖合同后，如因一方根本违约导致另一方订立合同的目的无法实现的，守约方可以要求解除合同，并要求违约方赔偿相应的损失，例如房屋差价损失等可获得利益的损失，但双方另有约定的特殊情况除外。在认定和计算可得利益损失时，应综合考虑守约方获得
2021.03.13 203 -
行政合同的违约金问题如何解决行政合同的违约金问题的解决方法： 1、违约金一般等于违约造成的实际经济损失原按月补偿构成劳动者不当得利的，计算用人单位实际损失，金额不宜过大，最高不超过实际损失的120％－130％。 2、当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支
2022.07.12 801 -
如何解决房屋租赁违约金的问题一般情况下，有约定的按照约定内容赔偿。若租房合同中约定了违约金的，优先按照合同约定处理，过分高于或者低于实际损失的，可以请求予以一定调整。若合同中没有约定违约金条款，则按照有证据可以证明的实际损失确定赔偿标准。
2021.03.09 139
-
岗前培训违约怎么办
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职
2022-04-10 15,340 -
岗前培训违约金怎么赔
1、岗前培训不算是特殊的培训而是用人单位的义务和经营的必须，所以这种培训不能约定服务期，自然也就不能约定违约金；2、就算违约金有效，也不能全额赔偿，劳动部的行政规章以及最高院的司法解释明确规定培训费按
2022-02-04 15,340 -
岗前培训违约怎么处理？
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职
2022-04-02 15,340 -
岗前培训违约怎么处理
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职
2022-03-21 15,340
-
00:55
培训机构营业执照如何办理培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
6,928 2022.04.17 -
01:09
合同未约定违约金如何判决违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采
2,008 2022.04.15 -
00:53
卖房违约怎么解决卖房的一方违约，买房的一方可以要求其承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，房屋买卖合同的一方违反合同约定，未履行义务的话，非违约方可以要求其继续履行。违约方在一定期限内仍不履行义务，非违约方可以向法院请求强制履行。但是，就算
1,808 2022.04.15
