经济裁员什么情况下用人单位要支付赔偿金的
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用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。
《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
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什么情况用人单位要支付经济补偿金呢用人单位要支付经济补偿金的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
2020.09.14 194 -
什么情况下单位应支付经济补偿金属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； (
2020.11.26 155 -
什么情况下用人单位需要支付赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.07 98
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用人单位裁员什么情况下可以支付经济性裁员金
依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-04-09 15,340 -
什么情况下用人单位需要支付经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形如下：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权
2021-11-15 15,340 -
什么情况下用人单位不支付经济补偿金？
用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。
2021-08-16 15,340 -
什么情况下用人单位应支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2022-06-30 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,046 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,593 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,745 2022.05.11
