有效劳动合同的认定依据是什么
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确认劳动合同无效的判断标准： 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
无民事行为能力人签订的合同无效。 (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;法律法规 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
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认定无效合同的依据是什么认定无效合同的依据是： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家利益、集体利益或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖违法目的的合同； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 行为人与相对
2022.04.17 361 -
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2022.04.14 548 -
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无效合同认定的依据是什么
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2022-05-16 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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合同无效认定的法定事由有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、当事人以虚假的意思表示订立的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的合同； 4、当事人恶意串通，损害他人合法权益的合
2022-06-09 15,340 -
劳动合同无效的法律依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-04-19 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,278 2022.05.11 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,325 2022.11.23 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,330 2022.05.11
