解除劳动关系可以一次性发放工资吗
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劳动合同法规定，员工在试用期的工资应当是劳动合同所约定的正式工资的80%，并且不得低于该企业同岗最低工资，不得低于企业当地最低工资。若在签订劳动合同时约定了试用期工资，且满足劳动合同法的规定，则按合同约定的标准发放工资，若没有约定试用期工资，只约定了转正后工资，则按正式工资的80%计算。
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试用期工资要怎样结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期的工资。 并且，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不
2021.01.07 169 -
社保退休金试算是怎样的社保退休金的试算方法包括有：上年度当地社会平均工资加本人指数化月平均缴费工资后，除以2乘以缴费年限乘以1%。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2020.12.20 204 -
试用期工伤工资要怎样算工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工
2020.08.22 128
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试用期离职工资怎样算怎样算
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离
2022-05-21 15,340 -
试用期离职工资怎样算，怎么算
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职
2021-04-07 15,340 -
试用期离职工资怎样算怎么算
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离
2022-05-18 15,340 -
试用期工资怎样算？
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有
2022-11-11 15,340
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01:11
怎么样算诈骗罪诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的认定具体如下： 1、侵犯的客体是公私财物所有权。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益； 2、在客观上表现为使用
595 2022.08.30 -
01:17
怎样才算是诈骗诈骗，一般指的是行为人以非法占有为目的，使用虚假的事实或者隐瞒真相的手段，骗取金额较大的公私有财物的行为。但诈骗和诈骗罪是两个完全不同的概念，通常诈骗金额较大的，即可构成诈骗罪，也就是刑事犯罪，一般要被被判处刑罚；而诈骗金额如果未达较大的，
4,854 2022.04.15 -
01:19
怎样才算有效合同合同效力是指，依法成立的合同所产生的法律后果。判定合同是否有效的依据，是合同是否符合民事法律行为的有效条件。合同的有效要件主要包括，一是当事人必须具有相应的民事行为能力。由于民事法律行为以意思表示为基础，并以产生一定法律效果为目的，因此合同
1,312 2022.04.17
