为什么公司裁员的程序有规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
：《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职搜索工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。
2020.06.24 111 -
公司裁员的规定有哪些公司裁员的规定如下： 1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营； 2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工
2022.05.11 1,832 -
劳动合同法规定的裁员程序是什么劳动合同法规定的裁员程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明存在《劳动合同法》第四十一条情形之一；听取工会或者职工的意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告，开始裁员。
2020.08.30 142
-
公司裁员，有什么裁员程序
公司裁员的程序如下《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-04-18 15,340 -
公司为什么想要裁员而裁员，经济性裁员对裁员的程序是否有特殊规定？
：《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困
2022-04-23 15,340 -
公司裁员的程序是什么？
公司裁员的程序如下《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-04-11 15,340 -
公司裁员有什么程序
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-21 15,340
-
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,126 2022.05.13 -
01:20
有限责任公司股权转让的程序是什么有限责任公司股权转让程序如下： 1、确定股权价值。转让方可以聘请评估公司评估拟转让的股权价值，作为股权转让对价的定价依据。 2、与有意向的受让方进行谈判并确定受让方。 3、与受让方签订股权转让协议。 4、召开股东会，做出同意股权转让的股东会
1,990 2022.04.15 -
01:19
公司转让要什么程序公司转让通常表现为股权转让，即将公司股权作价出售给受让方。股权转让的程序如下： 1、评估公司股权价值。可以委托第三方评估机构对公司股权价值进行评估。 2、寻找意向收购方并进行洽谈。 3、与意向收购方达成股权交易合同。如果股权出让方并未持有公
2,581 2022.04.15
