公司以售后为由扣员工一个月工资合法吗？
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公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
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公司压员工一个月工资合法吗？如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
2020.04.10 195 -
公司以工作失误为由扣工资合法吗用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者
2020.10.28 2,483 -
公司扣员工一个月工资是不是犯法不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人
2020.12.27 528
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公司以售后为理由扣留员工一个月工资合理吗
公司以售后为理由扣留员工一个月工资是不对的，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得以任何理由非法克扣或扣押劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，
2022-05-03 15,340 -
公司以售后为理由扣留员工一个月工资对吗
公司以售后为理由扣留员工一个月工资是不对的，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得以任何理由非法克扣或扣押劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，
2022-04-21 15,340 -
扣押公司员工一个月工资合法吗
不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者
2023-03-03 15,340 -
公司以一个月工资为由扣发员工工资，员工辞职期限届满，可以离职吗
劳动者按规定辞职是允许的，辞职期限一到，可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-02-25 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,187 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,113 2022.05.11 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,028 2022.04.17
