公司允许解雇二胎吗？
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关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题，根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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不可以。生二胎的具体条件是由国家明文规定和当地政策决定的。比如某对夫妇第一胎孩子为智障或其他缺陷则可以生二胎；还有男方为家族独子，则也可以生二胎。建议到当地计划办咨询。
我国目前已经全面开放二孩政策，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。具体政策建议咨询当地人口与计划生育办。中华人民共和国人口与计划生育法第十八条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
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公司允许生二胎吗，二胎有陪产假吗
广东：陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四
2022-07-05 15,340 -
生二胎法律允许吗
夫妻双方自愿想生二胎法律是允许的。国家目前提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。同时，国家还鼓励三孩政策。
2022-05-13 15,340 -
二胎试用期公司可以解雇吗
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题，根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下
2022-04-28 15,340 -
现在法律允许生二胎吗
我国目前已全面开放二胎政策，符合法律、法规条件的，可要求安排第二胎生育。具体办法由省、自治区、直辖市人大或其常委规定。具体政策建议咨询当地人口和计划生育。中华人民共和国人口和计划生育法第十八条规定，国
2021-10-22 15,340
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01:02
保险公司允许倒闭吗会倒闭。《中华人民共和国保险法》规定：“经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或被依法撤销外，不得解散”。因此，在我国，保险公司破产仅对财产保险公司而言，寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的，只能被收购或者重组，财产保险
6,085 2022.04.17 -
01:04
法律上允许保险公司倒闭吗一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务，对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险
1,926 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,045 2022.04.17
