没有签订劳动合同还能享受劳动者的哪些权益
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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劳动者的权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。
劳动者享有下列权利：平等就业和选择职业；劳动报酬、休息休假；劳动安全卫生保护权；职业技能培训；享受社会保险和福利；申请处理劳动争议；其他。
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劳动者享有的劳动权益有哪些劳动者享有的劳动权益有： 1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利； 2、获得劳动报酬和休息休假的权利； 3、获得保护劳动安全卫生的权利； 4、接受职业技能培训的权利； 5、享有社会保险和福利的权利； 6、处理劳动争议
2022.03.29 1,031 -
劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。
2020.02.23 95 -
如未签劳动合同劳动者的权益会受哪些影响如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2020.04.20 178
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为什么要签订劳动合同，签订劳动合同时，劳动者应该享受哪些权利？
签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权
2022-03-18 15,340 -
劳动者享有哪些劳动权益？
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； (3)获得劳动安全卫生的保护权利； (4)接受职业技能培训的权利； (5)享受
2022-05-15 15,340 -
劳动者享有哪些劳动权益
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； (3)获得劳动安全卫生的保护权利； (4)接受职业技能培训的权利； (5)享受
2022-07-04 15,340 -
受雇的劳动者应当享有哪些劳动权益
劳动者权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和职业选择的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；处理劳动争议的权利；其他。
2021-12-25 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,587 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,535 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,355 2022.05.11
