年假怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、年假怎么算——[工作时间计算] 在不同用人单位工作时间将累计 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。 二、年假怎么算——[跳槽人员休假] 以当年在本单位剩余日历天数计算 跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。 例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。 三、年假怎么算——[应休未休工资] 日工资收入300%支付 按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
年假怎么算
机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上，享受带薪年假，员工累计工作1年以下10年5天。
2021-11-02 15,340 -
年假怎么算?
在单位连续工作满1年至5年、且在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假
2022-02-21 15,340 -
年假怎么算
年薪的天数是根据工作年数决定的。1、参加工作不到一年不到五年的员工，每年天假。2、参加工作不到5年的员工，每年请10天假。3、参加工作不到15年的员工，每年休15天假。4、参加工作满二十五年以上员工，
2021-10-15 15,340 -
算年假怎么计算
1、如何计算年假：根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定假日。休息日不计入带薪年假。但是，有下列情形之一
2021-11-14 15,340
-
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,701 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,689 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,371 2022.05.11
