没有劳动合同直接走人会对以后有什么影响
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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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正式工签了劳动合同直接走人有影响吗签过劳动合同了直接走人，除以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，要承担一定的后果。若造成了经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.03.24 137 -
没有劳动合同能直接走人吗没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.20 223 -
试用期直接走人会有什么影响劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.05.08 1,121
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劳动合同期到后直接走人有什么影响
合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
2022-04-19 15,340 -
直接签劳动合同不签劳动合同会有什么影响
对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同
2021-10-19 15,340 -
没有劳动合同可以直接走人吗
根据劳动法的有关规定,虽然没有签定劳动合同,但是只要有事实上的劳动关系存在,就应受劳动法的约束.根据劳动法规定,在试用期,用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系.但其他情况必须在法律规定的条
2022-05-09 15,340 -
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三
2022-07-03 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,240 2022.04.17 -
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
7,405 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,791 2022.04.17
