没签劳动合同怎么认定双方的劳动关系
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没签订劳动合同，证明存在劳动关系的凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。 具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证： 一、单位支付工资的凭证，如工资条。 二、单位缴纳社保的记录。 三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。 四、考勤记录。 五、同事证明劳动者在单位工作的证言。 如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。
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没签劳动合同怎么认定是劳动关系没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。
2020.12.07 200 -
没有签劳动合同该怎么认定劳动关系没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制
2020.08.13 383 -
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没有签订劳动合同与双方的劳动关系怎么认定？
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么，如果在没有签订劳动合同的情况下，双方的劳动关系该如何定性呢我国法律上规定，即便是在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实上的劳
2022-04-07 15,340 -
没有签订劳动合同双方的劳动关系怎么定性？
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么，如果在没有签订劳动合同的情况下，双方的劳动关系该如何定性呢我国法律上规定，即便是在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实上的劳
2022-05-06 15,340 -
没签劳动合同存在劳动关系怎么认定劳动关系
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
2022-05-05 15,340 -
没有签劳动合同，双方事后就失去了劳动关系，劳动关系应该怎么认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-03-18 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,131 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,180 2022.04.17
