职业厂里的怎么合法提出辞职
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厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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厂里辞职的方式厂里辞职的方式如下： 1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请； 2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书； 3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人
2022.09.30 2,537 -
厂里辞职扣工资合法吗1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
2020.05.31 803 -
厂里工伤辞职厂里怎么样赔偿发生工伤事故后，职工主动与用人单位解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；如果构成伤残的，还可以获得由人民单位支付的一次性伤残就业补助金。
2020.03.31 306
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厂里辞职后再就业怎么做
1、工伤保险关系已经终止，按普通劳动者在就业。 2、工伤职工与用人单位解除劳动关系，由用人单位和工伤保险基金进行一次性赔偿之后，本次工伤保险关系已经终止。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金是对旧伤复
2022-07-20 15,340 -
厂里辞职怎么写
根据《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另附《辞职申请》。具体条款如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-02-11 15,340 -
辞职后厂里不给辞职怎么办，
协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下
2022-07-21 15,340 -
工厂提出我辞职不给我辞职书怎么办
辞职无需公司批准，提前三十天通知公司即可离职，若扣发工资可以申请劳动仲裁。
2023-06-01 15,340
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,229 2022.05.13 -
01:24
辞职失业金怎么申请领取辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的
2,608 2022.05.11 -
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合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,004 2022.05.11
