上什么情况下要支付培训费
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如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。
若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余的年份进行赔偿。 在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，必须要有发票。 因为有发票才能证明，培训花了多少钱，这样的话，按照相关规定来进行赔偿。
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什么情况下能要求培训机构退费根据有关规定，如果有以下情形的，无论是否开学，需全额退还培训费。 1刊登散发虚假招生广告简章。 2超出规定办学范围招生的处于停止招生的行政处罚期间招生的。 3办学期间因违反国家法律法规或其他原因被责令停止办学的。 4收费项目标准未经备案(批
2021.01.30 165 -
什么情况下辞职需要赔偿培训费只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供
2022.04.14 1,342 -
什么情况下可以拒绝培训费可以拒付培训费的情况有：在试用期内辞职，可以拒付培训费；劳动合同期满、合同自然终止时，可以拒付培训费；接受单位的“入门教育”、单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而非专项培训，可以拒付培训费。
2020.12.10 175
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什么情况下解除劳动合同需要支付培训费
根据《劳动合同法》用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人
2022-01-19 15,340 -
什么情况下辞职需要补培训费
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
什么情况下离职要赔偿培训费
离职交赔付金，通常是由于培训约定和保密协议，但是必须遵守劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
2022-02-07 15,340 -
在什么情况下辞职要求培训费
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的
2022-11-11 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17 -
00:55
什么情况下判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑的适用条件如下：犯罪分子应是被判处拘役、三年以下有期徒刑的，同时要符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。这时候行为人就可以宣告缓刑。如果是符
1,102 2022.04.17 -
01:11
什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,544 2022.04.17
