员工没有签合同被公司无故辞退该怎么办
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未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
根据我国法律的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
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员工无缘无故辞退公司该怎么办？公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，
2020.12.22 227 -
公司无故辞退员工怎么赔偿没有合同公司无故辞退员工的，即使没有合同，也应当向劳动者按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工只要和公司存在用工关系，即使没有签订合同，员工和公司也存在劳动关系，公司要辞退员工的，应当符合法律的规定，不可以无故辞退员工，否则会按照经济补偿标准的两倍向
2022.04.16 2,091 -
员工被无故辞退该怎么办员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.12.22 137
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无故辞退员工，没有和公司签合同怎么办
今日就无故辞退员工，无合同如何维权的相关法律问题，作简要分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》中属于非法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿
2021-11-15 15,340 -
公司无故辞退员工没有签劳动合同应该怎么办
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-05-08 15,340 -
公司员工无故被辞退怎么赔偿，没签合同
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。，补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。，如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。，法律链接：《劳动合
2022-04-10 15,340 -
公司无故辞退员工，而没签劳动合同该怎么办？
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-04-25 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,078 2022.06.22 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,497 2022.05.11 -
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公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,149 2022.04.17
