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员工喝酒上班打架怎么处理

2023-08-18 21:04

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云南在线咨询顾问团

2023-08-18回复

员工喝酒上班打架通常属于严重违反企业的规章制度,一般的企业都会按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金,由于未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同从第二月起的双倍工资,最多11个月(再仲裁时效内),存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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喝酒打架的处理方式是:如果不构成犯罪,违反治安管理的,按照治安管理处罚法处理;如果构成犯罪,就要按照刑法规定的处理,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制或判处三年以上十年以下有期徒刑。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

党员干部喝酒打架的,处理如下: 1、一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、视情节轻重给予党纪处分。对有丧失党员条件,严重败坏党的形象行为的,应当给予开除党籍处分。

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