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辞退员工的流程是什么
辞退员工的正常流程如下: 1、掌握辞退员工的原因; 2、谨慎做出辞退的决定; 3、收集固化辞退员工的证据; 4、面谈前的准备; 5、面谈的实施; 6、办理离职手续。 辞退员工满足的条件都有: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事
2022.09.30 596 -
公司辞退员工的合法流程有什么
公司辞退员工的合法流程如下: (1)由解除决定人递交解除申请书; (2)人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)
2022.07.15 1,362
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公司辞退辞员工流程
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
公司辞退员工的合法流程是什么?
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
2022-03-24 15,340 -
公司辞退员工流程
解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
2022-07-21 15,340 -
打算把公司的原工辞退,辞退员工什么流程是什么?
公司辞退员工需要合法正当的理由,出现劳动合同法规定的情形时,公司可以给员工送达解除劳动合同通知书,保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同,考勤记录,工资支付记录等文件,以备发生劳动争议时作为证据使用。
2022-07-06 15,340
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辞退公司员工怎么赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,118 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,216 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,165 2022.10.07