在公司上班，在培训期间受伤，公司要求我们赔偿，我们应该赔偿我吗
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属于因工受伤，但是如果只干了几天，不能按照工伤程序处理的。应当按照雇佣活动中受伤处理。 具体赔偿项目： 受伤者 一、医疗费（实报实销，以单据为准） 二、误工费：伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日 三、住院伙食补助费：30元x住院天数 四、护理费：住院时间X护理人员每日收入 五、残疾赔偿金：31545x20x基数农村户口; 12930x20x基数），伤残等级据鉴定。 六、被扶养人生活费：19854元（农村户口：8748元）x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。 七、交通费：根据单据，实报实销。 八、精神损害赔偿金：根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应
2020.02.24 168 -
我离职后公司要求我赔偿培训费，这个合理吗员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应
2020.05.24 167 -
公司要搬迁我们员工如何赔偿用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.04.12 326
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上班期间在公司门口摔伤, 公司要求我赔偿, 我们应该找谁给我赔偿?
可以找公司给予相应的赔付。是工伤， 工伤保险条例2011全文 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，
2022-01-09 15,340 -
在工地上受伤了, 公司应该怎么赔偿, 公司要我们我们我们该怎么办?
工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别，通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费，如果导致死亡的，还有丧葬费，一次性工亡补助金
2022-03-28 15,340 -
上班时间在公司上班，在公司摔伤，公司要求赔偿，我们应该怎么办？
建议及时搜集在工作中受伤证据，起诉要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能
2022-01-07 15,340 -
在工厂上班期间受伤, 有出院, 公司要求我买保险, 公司要我赔偿我们
及时申请工伤认定，如果认定工伤，相关费用在补缴社保后，可以由工伤保险承担。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-01-23 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
891 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,266 2022.04.18 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,953 2022.05.11
