工伤是否为劳动争议
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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”(该法2008年5月1日起施行) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”
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如果是对工伤认定的结果有争议的,不属于劳动争议,因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的,则属于劳动争议。
工伤属于劳动争议。法律规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以适用劳动仲裁。所以从这个角度出发,工伤是属于劳动争议的,但是如果是对工伤认定有争议的,则不属于劳动争议。
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工伤是否属于劳动争议
如果鉴定结果有争议的,不属于劳动争议,因为工伤鉴定结果由社会保险行政管理部门制定。但是,工伤鉴定后的工伤医疗费用有争议的,属于劳动争议。
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工伤是否属于劳动争议
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2022-01-01 15,340 -
劳动争议是否属于工伤
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
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