职工的工伤认定请问待遇什么时候能发放？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤保险条例当中并没有规定工伤保险待遇的发放时间，具体的发放时间本身也就是因人而异的，因为有些员工是做完工伤认定之后就可以领取工伤保险待遇了，但还有一部分职工因为工伤事故可能还导致身体上有所残疾，这部分职工就要做完劳动能力鉴定后在开始申领工伤保险待遇。
工伤认定后的待遇有： (一)一次性伤残补助金； (二)伤残津贴； (三)工伤职工旧伤复发的待遇问题。 工伤认定申请主体有三类： 一是职工所在单位； 二是工伤职工或者其直系亲属； 三是工会组织。
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工伤职工工资待遇的发放标准怎么确定？员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。验定伤残等级后
2020.06.13 179 -
请问公务员工伤认定后有什么待遇？公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。所以公务员没有工伤一说，只有因公受伤的说法。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
2020.08.07 292 -
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请问职工工伤退休发放工伤待遇是什么?
工伤职工退休时的工伤待遇标准：享受养老保险提供的养老金，如果领取的养老保险金金额不足津贴数额，那么由工伤保险基金补充到津贴水平。 《社会保险法》第四十条：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴
2022-11-04 15,340 -
北京市职工工伤待遇什么时候发放
一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始支付;一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金自工伤职工死亡的次月开始支付。1至4级工伤职工伤残津贴扣除个人缴纳的社会保险费后
2022-07-19 15,340 -
请问工伤职工待遇有什么规定吗
1、在造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费； 2、伤残赔偿项目、医疗费用、伤者住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补
2022-10-15 15,340 -
请问职工在什么情况下可以认定为工伤及工伤待遇，工伤待遇是怎么规定的
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间
2022-04-07 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,252 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,117 2022.04.17 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,558 2022.04.15
