压一个月工资是违法的吗?
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工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。
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离职压一个月工资违法吗如果员工离职，单位压工资的行为显然是不合法的，即违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不
2021.04.26 1,368 -
公司压一个月工资违法吗公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
2020.01.15 193 -
压一个月的工资违法吗？怎么办公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的
2020.06.02 465
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压一个月工资算违法的吗?
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优
2022-08-30 15,340 -
公司压一个月的工资是违法吗？
公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
2023-05-14 15,340 -
工厂压一个月工资，违法吗？？？
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优
2022-08-28 15,340 -
工地上一个月压一个月的工资算违法吗
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优
2022-08-11 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,675 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,105 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
737 2022.06.22
