提前一个月预告入职可以获得经济补偿金吗？
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员工自愿向单位提出辞职的，一般不能获得经济补偿金；但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，例如单位拖欠劳动报酬的，能获得经济补偿金。
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
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员工可以获得经济补偿金吗？劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
2020.08.18 158 -
员工主动提辞职可以获得经济补偿吗员工主动提辞职能获得经济补偿吗：若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因则，单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
2020.05.05 177 -
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入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗
如果你单位是无故辞退你，需要按补偿金的2倍赔付你。即赔给你两个月的工资。
2022-10-24 15,340 -
辞职可以获得经济补偿金吗？
1、因用人单位的过错而辞职的，能够获得经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-06-26 15,340 -
辞职可以获得经济补偿金吗
如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重
2022-04-11 15,340 -
入职一个月被辞退能得到经济补偿金吗
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 入职一个月被辞退用人单位应当支付经济补偿金。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补
2023-02-18 15,340
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01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,494 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,633 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,842 2021.04.25
