劳动合同期满不续签是否赔偿
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根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。 否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同； 或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
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劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的，或者劳动者主动提出不续签的，则不需要向其给付补偿金。
2022.08.09 159 -
劳动合同到期不续签是否赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.07.26 144 -
劳动合同期满不续签是否支付补偿劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.12.26 119
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劳动合同期满不续签是否要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-11-08 15,340 -
劳动合同期满后不续签是否有赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果用人单位存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2023-05-08 15,340 -
劳动者合同期满不续签是否能有赔偿
1、劳动者合同期满时用人单位不续签的，一般没有赔偿，但是有补偿。 2、补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月的工资。 3、但如果是劳动者主动提出不续签的且单位也没有降低条件来续签的，则没有
2022-07-23 15,340 -
劳动合同期满员工不续签是否有赔偿
如果是用人单位在员工劳动合同期满后不续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致员工不续签的，员工不可以获得赔偿，但是可以获得经济补偿。但是如果是员工自己本身不愿意续签的，则没有赔偿和补偿。
2022-11-12 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,504 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,496 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11
