试用期满三个月要被辞退吗？
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三个月试用期被辞退需不需要赔偿，视情况而定：如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要补偿；如果双方协商一致解除合同，不需要补偿。
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试用期没满三个月被辞退怎么办?试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。
2020.10.12 788 -
三个月试用期被辞退（辞退金是钱吗？三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2020.03.08 159 -
求助三个月试用期被辞退三个月试用期马上结束，劳动者被辞退的，如果劳动者不符合录用条件或存在过失给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果不存在上述情况，用人单位辞退试用期员工的，应当提起三十日通知劳动者，处向劳动者额外支付一个月工资外
2020.12.01 418
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试用期三个月被辞退吗
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由
2022-07-21 15,340 -
试用期三个月被辞退
如果劳动者在试用期期间，用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位是可以辞退的，并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，就属
2022-03-22 15,340 -
试用期三个月被辞退？
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2022-04-04 15,340 -
试用期三个月后被辞退
劳动合同约定工作期限一年，试用期三个月是违法的、无效的。法律依据是——劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2022-02-06 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,734 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,945 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,262 2022.05.11
